被借调后职务降职怎么办

法律分析：
（1）借调后遭遇职务降职，第一步可查看借调相关文件与协议。若其中明确规定了职务安排，而单位降职行为违反约定，那么被借调人员有权利与借调单位和原单位进行沟通，要求按照约定恢复职务。
（2）依据相关法律，用人单位变更劳动者工作内容、职务等，需与劳动者协商一致。若降职未经协商，劳动者可先与单位协商恢复原职。
（3）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）同时，劳动者要收集降职通知、工资变动等证据，通过申请劳动仲裁，要求单位恢复职务，并补发因降职减少的工资。

提醒：
不同的降职情况对应的解决方案有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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被借调后职务降职可通过多途径处理。
1.核查借调文件协议，若降职违反其中职务安排约定，可与借调单位和原单位沟通，争取按约定恢复职务。
2.依据法律规定，用人单位变更劳动者职务需协商一致。若降职未经协商，可先与单位协商恢复原职。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正降职行为。
4.收集降职通知、工资变动等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复职务，并补发因降职减少的工资。
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1.查看借调文件和协议，确认有无职务安排约定。若降职违反约定，与借调单位和原单位沟通，要求恢复原职。
2.按法律规定，单位变更工作内容和职务需与劳动者协商。若降职未经协商，先与单位协商恢复。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.收集降职通知、工资变动等证据，申请劳动仲裁，要求恢复职务并补发降职少发的工资。
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结论：
被借调后职务降职，可先查看借调文件协议约定并与单位沟通恢复职务；若未经协商降职，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动者工作内容、职务等需与劳动者协商一致。当被借调后出现职务降职情况，若借调相关文件、协议有职务安排约定，降职违反该约定时，可与借调单位和原单位沟通恢复。若降职未经协商，劳动者也有权利与单位协商恢复原职。若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正降职行为，劳动者还能通过收集降职通知、工资变动等证据申请劳动仲裁，要求恢复职务并补发减少的工资。如果在处理借调降职问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）查看借调文件与协议，若降职违反其中职务安排约定，与借调单位和原单位沟通，要求按约定恢复职务。
（二）若降职未经与劳动者协商，依据相关法律规定，劳动者可先与单位协商恢复原职。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）收集降职通知、工资变动等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复职务、补发因降职减少的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。