劳务派遣人员职业病由劳务派遣单位承担。
依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位需承担工伤责任，因职业病属工伤范畴，故由其负责。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响健康及生活。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣职业病由单位承担。
具体操作：1. 确认职业病诊断，保留相关医疗证据；2. 向劳务派遣单位报告职业病情况，要求工伤认定及赔偿；3. 若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣人员职业病常见处理为要求劳务派遣单位赔偿。
选择处理方式时，应首先确认劳动关系，随后依据工伤认定程序向劳务派遣单位提出赔偿要求，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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