工伤有伤残怎么赔

工伤有伤残的赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受辅助器具配置、康复治疗费等赔偿项目，具体赔偿需根据实际情况，按照法定程序进行认定和计算。
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关于工伤有伤残怎么赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工工伤有伤残的赔偿通常如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。由工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 认定工伤：首先需进行工伤认定，确定是因工作原因受伤且符合工伤情形。由用人单位在规定时间内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。
3. 赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资乘以相应月数。
伤残津贴：一级至四级伤残有，由工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依当地规定。
还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。
4. 赔偿途径：单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。双方可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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职工因工作遭受事故伤害导致有伤残情况，赔偿事宜需依具体情形确定。首先，要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。这需要用人单位或职工本人在规定时间内提交相关材料，经劳动保障行政部门审核判定。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。劳动能力鉴定委员会会依据专业标准，对职工的伤残状况进行评估。
赔偿项目包括多项。医疗费用，是治疗工伤所需的实际花销，凭正规票据报销。停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因伤无法工作时的生活。伤残津贴，根据伤残等级不同发放比例不同，为部分丧失劳动能力且难以安排工作的职工提供生活保障。一次性伤残补助金，按伤残等级给予相应月数的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，帮助职工在后续生活中更好地过渡。具体赔偿标准和金额，要根据伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等综合确定。