试用期两天后想辞职

试用期两天后想辞职，是否会产生影响或责任，需根据具体情况来判断。如果试用期合法设立且通知程序合规，辞职通常不会造成重大影响；但如果存在违约金条款或未履行通知义务，可能产生一定后果。

1. 如果试用期合法设立且未约定违约金：辞职只需提前3日通知用人单位，无需承担额外责任。
2. 如果劳动合同中约定了违约金或服务期条款：辞职可能需承担相应违约责任。
3. 如果未按约定履行辞职通知义务：可能面临工资结算不及时或证据链缺失的风险。
4. 如果用人单位存在违法扣留档案或拒付工资行为：劳动者可依法维权，主张自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同的权利，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。

结合问题中“试用期两天后想辞职”的情况，只要该试用期符合法律规定（如合同期限与试用期匹配），且劳动者已依法提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动关系。若合同中存在违约金条款，也必须符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条关于服务期和保密义务的限定条件，否则该条款无效。

因此，在试用期内提前3日通知辞职，是劳动者法定权利，除非存在合法有效的服务期协议，否则不应承担违约责任。
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