求助，假设本人在江苏宜兴市地区，请求律师解答，工伤期间个人社保部分谁承担

关于工伤期间个人社保部分的承担问题，答案如下：
工伤认定期间的个人社保费用由用人单位承担。

若存在以下不同情况，责任承担方式也有所不同：

1. 若已认定为工伤：用人单位需继续为员工缴纳工伤期间的全部社保费用，包括个人部分。
2. 若尚未完成工伤认定：在认定期间，用人单位仍应承担员工社保的缴纳义务，确保员工待遇不受影响。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使未参保，员工仍可依法享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位全额承担。
4. 若员工处于停工留薪期：原工资福利待遇不变，社保继续缴纳，费用由单位承担。
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根据相关法律，关于工伤期间社保承担的法律依据如下：
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明，即使员工因工伤停工，其原有的工资和社保待遇不得中断，单位必须继续为其缴纳社保，包括个人应缴部分。此外，该条还规定：“停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”这进一步明确了用人单位在停工留薪期内的社保缴费义务。若用人单位未依法履行该义务，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依法维权。
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针对工伤期间社保承担问题，建议您采取以下行动：
1. 确认工伤认定状态：尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴，这是享受工伤待遇的前提。
2. 保留相关证据材料：包括医疗诊断证明、工资发放记录、社保缴费记录等，以便后续维权使用。
3. 与用人单位沟通协商：明确告知其依法应承担的社保缴费义务，争取在协商阶段解决问题。
4. 寻求法律途径维权：若用人单位拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其依法补缴社保。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、用人单位是否配合、证据是否充分等因素。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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工伤期间社保承担可能涉及以下法律风险点：
1. 用人单位拒绝缴纳社保：例如，某员工在宜兴市某企业工作期间因工受伤，用人单位以“员工未上班”为由停止社保缴费，导致员工在后续治疗中无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。
2. 未及时申请工伤认定影响待遇：一名员工因交通事故被认定为工伤，但超过一年未申请认定，导致无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用和停工期间工资需自行承担。

上述风险可能导致员工在医疗、生活保障等方面遭受重大经济损失，因此及时维权、依法申请认定至关重要。
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