试用期提前三天通知被辞退有补偿吗

1.试用期提前三天通知被辞退，补偿情况不同。若单位能证明员工不符录用条件，如未达岗位明确要求，依规解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工有权要求赔偿，通常是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，此时员工可获一月工资赔偿。
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结论：
试用期提前三天通知被辞退是否有补偿要看情况。若单位证明劳动者不符合录用条件则无补偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿，像单位有清晰岗位要求，劳动者未达标就属此类情况。而用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退时劳动者能获一个月工资赔偿。若遇到试用期辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期提前三天通知被辞退，补偿情况取决于辞退理由。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿，像单位有清晰岗位要求而劳动者未达标这种情况。
2.若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，一般按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。所以这种情形下，劳动者能获一个月工资赔偿。
3.建议劳动者在试用期注意了解岗位要求并尽力达标，留存好工作相关证据。用人单位辞退时，若认为不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）试用期提前三天通知被辞退，若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付补偿。像单位有清晰明确的岗位要求，而劳动者未能达到该要求。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以在违法解除的情况下，劳动者能获得一个月工资作为赔偿。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合理合法，不确定时建议咨询专业人士分析。
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（一）若劳动者被证明不符合录用条件被辞退，无需纠结补偿问题，可收集自身工作表现等相关材料，为下一份工作做准备。
（二）若认为用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。