海上人身损害赔偿责任谁承担

法律分析：
（1）海上运输方面，承运人对于旅客伤亡实行过错推定责任。这意味着在一般情况下，只要旅客出现伤亡，承运人就有责任，除非其能证明伤亡是因旅客自身健康问题，或者是旅客故意、重大过失所致。
（2）船舶碰撞导致人身损害时，各船按照过失程度比例承担赔偿责任。当过失程度相当或者无法判断过失大小时，则平均承担赔偿责任。
（3）海上作业中，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任。若损害由第三人侵权造成，雇员既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（4）海上人身损害还可能涉及船舶所有人、经营人、管理人等主体，他们的责任需依据实际侵权行为、过错及因果关系来确定。

提醒：海上人身损害责任认定复杂，不同情形责任承担有别，建议遇到此类问题及时咨询以获取精准分析。
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（一）在海上运输中，旅客应保存好相关证据，如行程记录、医院诊断证明等，以便在发生伤亡时，若承运人无法证明伤亡是旅客自身健康原因或旅客故意、重大过失造成，旅客可要求承运人承担赔偿责任。
（二）船舶碰撞致人身损害，受害者要及时收集能证明各船过失程度的证据，如事故现场照片、航海日志等，以便确定赔偿责任比例。
（三）海上作业中，雇员在遭受人身损害后，若因第三人侵权，可灵活选择向第三人或雇主请求赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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海上人身损害赔偿责任承担分以下情况：
海上运输时，承运人对旅客伤亡承担过错推定责任，若无法证明伤亡是旅客自身健康、故意或重大过失导致，就要担责。
船舶碰撞致人身损害，各船按过失比例担责；过失相当或无法判定，平均担责。
海上作业中，雇主对雇员损害担责；第三人侵权致雇员损害，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
船舶所有人、经营人等主体责任，依实际侵权、过错和因果关系定。
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结论：
海上人身损害赔偿责任承担因情形而异，运输中承运人一般承担过错推定责任，船舶碰撞按过失比例担责，海上作业雇主对雇员损害担责，还有可能涉及船舶相关主体责任。
法律解析：
在海上运输里，承运人对旅客伤亡实行过错推定，若无法证明伤亡是旅客自身健康原因、故意或重大过失导致，就要承担责任。船舶碰撞造成人身损害时，各船按过失程度比例赔偿，若过失相当或无法判定则平均赔偿。海上作业中，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害负责；若因第三人侵权，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。具体责任还需依据实际侵权行为、过错及因果关系来确定船舶所有人、经营人、管理人等主体责任。海上人身损害赔偿责任认定较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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海上人身损害赔偿责任承担需依据不同情形判断。在海上运输里，承运人对旅客伤亡承担过错推定责任，除能证明伤亡是旅客自身健康原因或故意、重大过失导致外，均需担责。船舶碰撞致人身损害时，各船按过失程度比例担责，若过失相当或无法判定则平均担责。海上作业中，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害负责，若因第三人侵权，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。此外，船舶所有人、经营人、管理人等主体责任依实际侵权行为、过错及因果关系确定。
1.承运人应强化安全管理，在运输中保障旅客安全，对旅客健康状况等合理关注。
2.船舶运营各方要规范操作，避免碰撞等事故，明确责任划分。
3.雇主应做好雇员安全培训，为雇员购买保险，在发生第三人侵权时积极处理赔偿事宜。