员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗

员工上下班途中发生交通事故，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若员工在交通事故中不负主要责任或同等责任，根据《工伤保险条例》，此情形可认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，公司一般无需承担基于工伤的赔偿责任。但在某些特殊情况下，比如公司存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未按规定安排合理的工作时间等，可能仍需承担一定的补充赔偿责任或过错赔偿责任。
所以，关键在于事故责任划分以及是否符合工伤认定条件。员工应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，并尽快申请工伤认定，以便明确责任归属和赔偿事宜。
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关于员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工上下班发生交通事故，公司是否赔偿需视具体情况而定：
1. 认定为工伤：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。在此情况下，公司需按照工伤待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。
3. 本人主要责任：要是员工对交通事故负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但在某些地区，若符合特定条件，如员工是因执行工作任务或因用人单位的设施设备存在安全隐患等导致事故发生，公司可能仍需承担一定的补偿责任。
4. 交通事故侵权赔偿：员工可同时向侵权方主张交通事故侵权赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若已获得侵权赔偿，在工伤赔偿时，部分重复项目可能会进行相应扣除。
员工应及时向公司报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定，以便维护自身合法权益。
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员工上下班途中发生交通事故，公司是否赔偿需视情况而定。
1. 若事故非员工主要责任，根据《工伤保险条例》，属于工伤。公司需承担工伤赔偿责任，包括支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 若员工对事故负主要责任或全部责任，一般不属于工伤，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但在某些特殊情况下，如员工是在执行公司安排的工作任务或因工作原因在上下班途中发生事故，即使员工有责任，公司可能仍需承担一定的赔偿责任，具体要根据实际情况和相关法律规定判断。
员工可及时申请工伤认定，以确定公司是否需承担赔偿责任及赔偿范围。
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员工在上下班途中发生交通事故，公司是否需要赔偿需视具体情况而定。
若员工不负主要责任或同等责任，且符合在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件，那么此次事故属于工伤。在这种情况下，公司需承担相应赔偿责任。比如，员工正常在每天固定的上下班时间段，沿常规的通勤路线驾驶机动车，不幸遭遇了另一方闯红灯导致的交通事故，员工被判定无责或次要责任，这就符合工伤情形。公司可能要支付员工治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但要是员工在交通事故中负主要责任，就不符合工伤认定条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。例如，员工在上班途中因自身严重超速、逆行等违规行为引发交通事故，自身承担主要责任，此时公司无需按照工伤标准进行赔偿。不过，公司基于人道主义等因素，可能会给予一定的关怀和帮助，但这并非法定的赔偿义务。