一般公司劝退会给多少工资

公司劝退员工补偿有以下情况：
若员工严重违纪，公司依规定解除合同，无需补偿。
若公司与员工协商一致劝退，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资，这里工资指解约前十二个月平均工资。
若公司违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司劝退员工，补偿情况因具体情形而异。员工严重违纪时公司无需补偿；协商一致劝退需按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工出现严重违纪等法定情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。若公司与员工协商一致进行劝退，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果公司违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到公司劝退情况时，应明确自身权益。若对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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公司劝退员工补偿依情况而定。若员工有严重违纪等用人单位可解除合同情形，公司无需补偿。若协商一致劝退，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.员工严重违纪时，公司应保留相关证据，按规定流程解除合同。
2.协商一致劝退，公司与员工签订协议明确补偿金额和支付方式。
3.若公司违法解除，应积极与员工协商赔偿，避免法律纠纷。
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法律分析：
（1）当员工出现严重违纪等符合法定用人单位可解除劳动合同的情形时，公司进行劝退无需给予员工补偿，这是法律赋予用人单位的合法解除权。
（2）若公司与员工协商一致劝退，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此保障员工的合法权益。

提醒：
员工要明确自身是否存在严重违纪等情况，公司解除合同时要留意是否合法合规。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工严重违纪，公司按规定解除劳动合同，员工可确认自身行为是否符合严重违纪标准，若不符可与公司沟通。
（二）公司与员工协商一致劝退，员工要明确自己工作年限，依据工作年限准确计算应得经济补偿，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。