工伤认定中止情形法律咋规定

法律分析：
（1）工伤认定中止是在工伤认定进程里，因法定情况出现而暂时停止认定程序。这是为了确保认定的准确性和公正性。
（2）劳动关系有争议且无法确认时，由于需依赖司法机关或仲裁机构结论，所以会中止认定。这是因为劳动关系的明确是认定工伤的重要前提。
（3）当作出认定要以有关行政主管部门或机构的结论为依据，而相关结论未作出时，认定也会中止。比如涉及职业病鉴定结论等情况。
（4）不可抗力致使无法继续认定，如自然灾害等，社会保险行政部门会决定中止并书面通知申请人。待中止情形消除，恢复认定程序，期限自消除之日起继续计算。

提醒：遇到工伤认定中止情况，申请人应积极配合相关部门，按要求提供材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动关系存在争议且无法确认，应及时申请劳动仲裁或通过司法途径确定劳动关系，等待司法机关或仲裁机构给出结论，依据此结论再推进工伤认定。
（二）当需以有关行政主管部门或机构的结论为依据，而结论未作出时，耐心等待相关部门作出结论后，再继续进行工伤认定。
（三）因不可抗力无法继续认定的，保留好不可抗力相关的证据，待影响消除后尽快联系社会保险行政部门恢复认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定中止是指在认定工伤时，因法定情况暂时停止认定程序。
2.以下情形会导致中止：劳动关系有争议且无法确认，要等司法或仲裁机构结论；需以有关行政主管部门结论为依据，但结论未出；不可抗力让认定无法继续。
3.出现这些情形，社保行政部门会决定中止并书面通知申请人。
4.中止情形消除后，恢复认定程序，认定期限从消除之日起接着算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定在劳动关系有争议待确认、需有关部门结论且未作出、不可抗力等情形下会中止，社会保险行政部门决定中止并书面通知申请人，中止情形消除后恢复认定，认定期限自消除之日起继续计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是确定职工权益的重要程序。当劳动关系存在争议无法确认时，需依赖司法机关或仲裁机构的结论来明确，这是因为劳动关系是工伤认定的基础。作出认定需有关行政主管部门或机构的结论，而结论未作出时，工伤认定缺乏关键依据，所以需中止。不可抗力导致无法继续认定，这是客观情况致使程序无法推进。社会保险行政部门决定中止并书面通知申请人，保障了申请人的知情权。中止情形消除后恢复认定，且期限自消除之日起继续计算，保证了认定程序的连贯性和公正性。如果在工伤认定过程中遇到类似复杂情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定中止是工伤认定过程中因法定情形出现而暂时停止认定程序。劳动关系存在争议无法确认、需以司法或仲裁结论为依据，依赖有关行政主管部门或机构结论且该结论未作出，不可抗力导致无法继续认定，这三种情形会导致工伤认定中止。
2.社会保险行政部门在出现这些情形时会决定中止认定，并书面通知申请人。待中止情形消除，会恢复认定程序，认定期限自消除之日起继续计算。
3.建议申请人遇到劳动关系争议时，尽快启动司法或仲裁程序确定劳动关系。对于依赖其他部门结论的情况，及时关注进展并积极沟通。遇到不可抗力，应保留相关证据以便后续恢复认定。