公司欠员工提成怎么办理

法律分析：
（1）员工遇到公司欠提成的情况，协商是首要选择。通过与公司沟通明确提成金额和支付时间，同时保留相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权责令公司支付提成，投诉时准备好劳动合同、提成方案、工作成果证明等材料，能提高投诉的有效性。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
（4）仲裁是劳动争议的前置程序，若前面方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付提成。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方式会有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，过程中保留聊天记录、会议纪要等证据，明确提成金额与支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、提成方案、工作成果证明等材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
（四）上述方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它是劳动争议前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司协商，谈好提成金额和支付时间，留存聊天记录、会议纪要等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成方案等材料，让其责令公司支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.前面方法都不行，就向仲裁委申请仲裁，它是必经程序。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付提成。
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结论：
公司欠员工提成，员工可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司支付员工提成属于其应履行的义务。员工与公司协商解决，能以和平方式确定提成事宜，同时保留证据可在后续环节发挥作用。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司履行支付义务，投诉所需准备的材料能证明劳动关系及提成情况。申请调解是柔性解决方式，达成协议后公司不履行可通过仲裁保障权益。仲裁是劳动争议的必经前置程序，若对仲裁结果不满，员工还能向法院起诉，由法院作出公正判决。若在维权过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确帮助。
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公司拖欠员工提成，员工可多途径维权。

员工可先与公司协商，明确提成金额和支付时间，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。这是解决问题较为温和的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、提成方案、工作成果证明等材料，由劳动监察部门责令公司支付提成。
也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付提成。

建议员工在工作中及时关注提成相关事宜，保留好各类证据，以便在遇到问题时能有效维权。