对方要求干满一个月才给工资。后面太累了，工资又少，受不了了，走了会发工资吗？

根据中国法律规定，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应工资，与是否干满一个月无关。 具体到您的情况： 1. 即使未满一个月离职，公司也必须支付您实际工作天数的工资，这是《劳动合同法》第30条的明确规定。 2. 如果公司以未干满一个月为由拒发工资，属于违法行为。您可以保留考勤记录、工作证据等，向当地劳动监察大队投诉。 3. 建议先与用人单位协商，要求结算工资。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁是免费的），这种情况胜诉率很高。 注意：即便主动离职，您的工资权益也受法律保护，不要因为公司威胁就放弃应得报酬。
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常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。建议先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动行政部门举报或申请仲裁，最后可选择起诉。
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应发工资。操作如下：1. 与公司协商，要求发放应得工资；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报公司违法行为；3. 举报后仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不成，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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会发工资。依据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动应得报酬。公司若不发，可依法维权。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。