如果本人是呈贡区地区的，想咨询一下，什么情况下，事业单位会取消编制人员的编制？

事业单位取消编制人员编制的情况需根据具体情形判断。
如果本人是呈贡区地区的编制人员，以下几种情况可能导致事业单位取消其编制：

1. 如果存在严重违纪行为：如违反职业道德、滥用职权、贪污受贿等行为，事业单位可依法依规进行调查并作出开除或除名决定。
2. 如果连续两年考核不合格：依据《事业单位人事管理条例》，连续两年考核不合格的编制人员，单位可以解除聘用合同并取消编制。
3. 如果存在长期旷工或逾期不归：如无正当理由连续旷工超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日，单位可依法解除人事关系。
4. 如果被判处刑罚：因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，单位有权依法取消其编制。
5. 如果本人主动辞职并经批准：编制人员若主动提出辞职，并经单位审批同意，编制也将被取消。
6. 如果出现政策性调整或机构改革：在特定情况下，因体制调整或单位职能变化，也可能对部分编制岗位进行撤销或调整。
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根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，呈贡区事业单位取消编制人员编制需依法进行。
依据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位可提前30日书面通知解除聘用合同。同时，第十八条规定，工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，取消编制。此外，《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条指出，处分应事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。若存在违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重失职等，单位必须经过调查、听证、集体讨论等程序后方可作出处理决定。对于被判处刑罚的，依据《关于事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚有关工资待遇问题的通知》，也应依法取消其编制身份。因此，事业单位取消编制人员的编制，必须符合法定条件并履行法定程序，否则该决定可能被认定为违法。
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针对呈贡区事业单位取消编制人员编制的情形，可考虑以下行动建议。
1、了解单位解除编制的具体理由：查明单位是否提供了合法依据，如考核结果、违纪证据等，确保解除行为有据可依。
2、收集并保存相关证据：包括年度考核表、工作记录、考勤记录、解除通知等，为后续可能的申诉或诉讼做好准备。
3、及时申请复核或申诉：如对解除决定不服，可在收到决定后60日内向单位申请复核，或向主管部门提出申诉。
4、寻求专业律师帮助：涉及编制解除问题专业性强，建议尽早咨询专业劳动人事律师，确保自身权益得到保障。

选择解决方案时应重点考虑解除行为的合法性、证据的完整性以及程序是否合规。

如您正面临编制被取消的问题，建议尽快联系我们，获取专业法律支持。
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呈贡区事业单位取消编制人员编制可能涉及以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如对解除决定不服，应在知道或应当知道该决定之日起60日内申请复核或申诉，超期可能导致丧失救济权利。例如，某员工在收到解除通知后三个月才提出申诉，可能被认定为超期不予受理。
2、证据链断裂风险：若单位未能提供完整的违纪证据、考核记录或解除程序记录，可能导致解除决定被认定为违法，员工可主张恢复编制或赔偿。例如，某单位仅凭口头通知即解除编制，未提供书面材料和听证记录，可能被法院判决撤销该决定。
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