辞职公司要求签保密协议有效吗

法律分析：
（1）辞职时公司要求签保密协议，一般情况下是有效的。法律允许用人单位和劳动者在劳动合同里约定商业秘密和知识产权相关保密事项。只要协议是双方真实意愿体现，内容不违法，且无欺诈、胁迫情况，就具有法律效力。
（2）公司签订保密协议要遵循公平合理原则。若协议限制了劳动者就业权，就应给予合理的经济补偿。要是协议未约定补偿，劳动者履行保密义务后，可主张相应补偿。
（3）劳动者有遵守保密协议的义务。一旦违反，需按照约定承担违约责任。

提醒：
劳动者签保密协议前要仔细审查条款，注意补偿约定。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.辞职时公司要求签的保密协议一般有效。用人单位和劳动者可在合同里约定商业秘密及知识产权保密事项，只要协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈胁迫情况，就具备法律效力。
2.公司要遵循公平合理原则。如果协议限制了劳动者就业权，就应当给予合理经济补偿。即便协议未约定补偿，劳动者履行保密义务后也能主张补偿。
3.劳动者需履行保密义务。一旦违反保密协议，就需按约定承担违约责任。

建议公司在拟定保密协议时，明确补偿条款，保障协议的公平性。劳动者签署协议前应仔细阅读，了解自身权利义务，维护自身合法权益。
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1.公司在员工辞职时要求签保密协议一般有效。只要协议是双方真实意愿，内容合法，无欺诈胁迫，就能约束双方。

2.公司要遵循公平合理原则。若协议限制员工就业，就应给予经济补偿。员工履行保密义务后，若协议未约定补偿，也可主张。

3.员工需遵守保密协议，若违反就得按约定担责。
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结论：
辞职时公司要求签的保密协议一般有效，但公司应遵循公平合理原则给予补偿，劳动者也需遵守协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只要保密协议是双方真实意思的体现，内容不违背法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，该协议就具备法律效力。不过，公司在签订协议时要遵循公平合理原则，如果协议限制了劳动者的就业权，就应该给予合理的经济补偿。要是协议未约定补偿，劳动者履行保密义务后可主张补偿。同时，劳动者有遵守保密协议的义务，一旦违反，就要按照约定承担违约责任。如果您在保密协议方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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（一）劳动者遇到公司要求签保密协议时，要确认协议是否是双方真实意愿表达，内容有无违反法律法规强制规定，有无欺诈、胁迫等情况。
（二）若保密协议限制了自身就业权，应要求公司给予合理经济补偿。若协议未约定补偿，在履行保密义务后可主张补偿。
（三）签订协议后，要遵守保密协议，避免因违反约定承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。