暑假工离职当天是否清算工资，法律没强制规定必须当天清算。但按规定，工资至少每月支付一次，离职时应一次性付清。若单位和暑假工约定当天清算，就应遵守约定。若没约定，也应在合理时间结清。若单位拖欠，可先协商，协商不成可保留证据去反映情况维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工离职工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工离职应结清工资。操作如下：1. 与公司人力或财务协商，要求立即结算；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供工作证明等证据；3. 如公司仍不支付，准备相关材料申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工离职当天应结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职时需同时办理工资结算，公司不得违反。不及时结算可能导致公司需支付滞纳金，甚至面临劳动仲裁。
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