兼职的非全日制用工应该订立书面合同吗

（一）明确工作细节
在非全日制用工中，无论是口头还是书面协议，都要和用人单位明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免模糊不清产生纠纷。

（二）优先签订书面合同
虽然口头协议有法律效力，但从保障自身权益出发，尽量和用人单位签订书面合同，将各项约定落实在纸面上，作为维权证据。

（三）保留工作证据
即便未签订书面合同，工作期间也要注意保留相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便在发生争议时证明劳动关系和工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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1.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.这种用工双方能订口头协议，不一定要书面合同，兼职口头约定也有效。
3.但为防风险，最好签书面合同，明确工作内容、时间、报酬等，避免争议时维权难。
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结论：
非全日制用工双方可订立口头协议，口头约定有法律效力，但建议订立书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。在此种用工模式下，双方当事人能订立口头协议。这表明非全日制兼职里的口头约定受法律保护。然而，为了更好地防范风险，订立书面合同很有必要。书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，在发生争议时能作为有力证据，保障双方合法权益。如果您在非全日制用工方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可订立口头协议，口头约定有法律效力。但从风险防范考虑，订立书面合同很有必要。
2.解决措施与建议：
劳动者和用人单位应尽量签订书面合同，将工作内容详细记录，避免工作范围模糊产生纠纷。
在合同中明确工作时间，精确到具体小时，防止超时工作却无相应报酬。
确定报酬支付方式、时间和金额，保障劳动者按时足额获得报酬。
保管好书面合同，作为发生争议时维护权益的有力证据。
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法律分析：
（1）非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种灵活的用工模式适合一些临时性、季节性的工作场景。
（2）非全日制用工双方当事人可订立口头协议，这体现了一定的灵活性。但口头约定存在不确定性，比如双方对工作内容、报酬等事项的理解可能出现偏差。
（3）从风险防范考虑，订立书面合同很有必要。书面合同能明确工作内容、时间、报酬支付等关键条款，在发生争议时，能作为有力证据保障双方合法权益。

提醒：
非全日制用工虽可口头约定，但建议签订书面合同。若遇到复杂的权益问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。