工资的仲裁时效是多久

1.工资争议时效有劳动仲裁和诉讼两种情况。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.诉讼时效方面，劳动争议需先仲裁，对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工资争议，若在劳动关系存续期间，可及时与单位协商解决拖欠报酬问题，也可留存证据。若劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服起诉时，要注意三年诉讼时效，避免错过维权时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而当劳动关系终止时，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）诉讼时效：劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服向法院起诉时，适用民事诉讼时效规定。劳动纠纷案件法院审理遵循普通诉讼时效，时长为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。

提醒：劳动者遇到工资争议时，要注意区分不同情况的时效规定，及时主张权益。因案情不同时效适用有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者，若遇到工资争议，在劳动关系存续期间发现单位拖欠劳动报酬，可随时申请劳动仲裁。若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）若对仲裁裁决不服需向法院起诉，要注意在自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼，遵循民事诉讼时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁时效
一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。若在劳动关系存续期因拖欠报酬起争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
2.诉讼时效
劳动争议先仲裁，不服仲裁起诉适用民事诉讼时效。法院审理劳动纠纷按普通诉讼时效算，为三年，从知道权利受损及义务人之日起计。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资争议时效分劳动仲裁时效和诉讼时效。劳动仲裁一般时效一年，劳动关系存续期拖欠报酬无此限制，终止则一年内提出；诉讼时效为三年。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁。而对于诉讼时效，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服起诉到法院，适用民事诉讼时效，为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。如果您在工资争议时效方面存在疑问，或者遇到相关纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。