在厂里上班生病了,厂里会有赔偿吗

法律分析：
（1）若疾病被认定为职业病，依据法律规定，这种情况属于工伤范畴。职工可启动工伤认定及劳动能力鉴定程序，工厂要按照工伤待遇进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若疾病并非职业病，不过是在工作时间和工作岗位上突发，且出现死亡情况，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤，工厂需承担对应的工伤赔偿责任。
（3）若不符合上述两种情况，工厂通常没有赔偿义务，但要依照规定支付病假工资，保障职工医疗期权益。医疗期的长度由工作年限决定，期间工资不能低于当地最低工资标准的80%。

提醒：
不同疾病情况对应不同法律处理方式，建议职工遇到问题及时咨询专业法律人士以准确维权。
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（一）若疾病是职业病，职工应及时收集相关职业接触史、诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果要求工厂按工伤待遇赔偿，如索要医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）若不是职业病，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，家属要留存好医院的诊断记录、病历等资料，同样向劳动保障行政部门申请视同工伤认定，让工厂承担相应工伤赔偿责任。
（三）若不属于上述情况，职工可根据自己的工作年限确定医疗期，要求工厂按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障自身医疗期权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.若疾病为职业病，按规定认定为工伤。职工可申请认定和鉴定，工厂要按工伤待遇赔偿，如医疗费、停工工资、伤残津贴等。

2.若不是职业病，在工作时和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，工厂担责赔偿。

3.若不符合上述情况，工厂一般无赔偿义务，但要付病假工资，保障医疗期权益。医疗期按工作年限定，工资不低于当地最低工资80%。
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结论：
职工在工厂患病是否获赔偿分情况，职业病应认定工伤获赔偿；工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤获赔偿；非上述情况工厂无赔偿义务但需支付病假工资保障医疗期权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范围，职工能申请工伤认定与劳动能力鉴定，工厂要按工伤待遇赔偿，涵盖医疗费等多项费用。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，工厂需担责赔偿。若不属于前两种情况，工厂虽无赔偿义务，但要依规定支付病假工资，保障职工医疗期权益，医疗期长短根据工作年限确定，期间工资不低于当地最低工资标准的80%。若你在工作中遇到疾病赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为你答疑解惑。
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1.员工在工厂患病的赔偿情况需分情况处理。职业病应认定为工伤，非职业病在特定条件下视同工伤，其他情况工厂一般无赔偿义务但有支付病假工资等责任。
2.若疾病为职业病，职工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，工厂按工伤待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若不是职业病，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，工厂承担相应工伤赔偿责任。
4.若不属于上述情况，工厂无赔偿义务，但需按规定支付病假工资，保障职工医疗期权益。医疗期依工作年限而定，期间工资不低于当地最低工资标准的80%。