工亡赔偿规定

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，但不享受一次性工亡补助金。 用人单位应依法依规落实工亡赔偿责任，保障工亡职工近亲属的合法权益。
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关于工亡赔偿规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形可认定为工亡。
2. 赔偿项目及标准：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 申请流程：
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 注意事项：
申请工亡赔偿需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等相关材料。
赔偿金额的计算依据当地的具体标准和实际情况，可能会有所差异。
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1. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿标准会因地区、行业等因素存在差异。申请工亡赔偿时，需准备劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等相关材料，按照规定的程序向工伤保险机构或用人单位提出申请，以保障工亡职工近亲属的合法权益。
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工亡赔偿规定是保障因工作原因不幸死亡职工家属合法权益的重要准则。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤后，在其死亡的情况下，家属可依据相关规定获得赔偿。赔偿项目涵盖多个方面。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于妥善安排丧葬事宜。供养亲属抚恤金则根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况发放，配偶每月按职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大力度的经济补偿。

申请工亡赔偿时，家属需及时收集劳动关系证明、事故相关材料等证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定通过后再依规进行赔偿申请流程。整个工亡赔偿规定严谨且细致，旨在最大程度保障家属权益，给予他们在悲痛时刻应有的经济支持。