劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗

1.劳动法赔偿双倍工资并非按最低工资计算，而是以劳动者正常出勤月工资为计算基数。正常出勤月工资需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，是正常工作时间的月工资。
2.计算方式上，若劳动合同明确约定工资数额，以约定为准；没有约定则按实际发放工资确定，但不得低于当地最低工资标准，若实际工资低于该标准，才按最低工资计算。
3.以月工资5000元且符合双倍工资赔偿情形为例，通常就以5000元为基数计算。

建议用人单位严格按照法律规定准确计算双倍工资赔偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要清楚了解相关法律规定，在权益受损时能维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动法赔偿双倍工资的计算基数通常为劳动者正常出勤月工资，此工资需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
（2）当劳动合同明确约定工资数额时，双倍工资计算一般以该约定为准；若未约定，则按实际发放工资确定。
（3）双倍工资计算不得低于当地最低工资标准，若实际工资低于该标准，才按最低工资标准计算。例如月工资5000元且符合双倍工资赔偿情形，就按5000元作为基数计算。

提醒：
在要求双倍工资赔偿时，要准确确定工资基数，注意收集工资发放相关证据。不同情况计算方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）明确计算基数规则。优先依据劳动合同约定工资数额，没有约定则按实际发放工资确定，且需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，按正常工作时间月工资计算。
（二）保证计算基数底线。计算基数不得低于当地最低工资标准，若实际工资低于该标准，就按最低工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.劳动法里双倍工资赔偿，并非一定按最低工资算。
2.计算基数一般是正常出勤月工资，即剔除加班工资、非常规奖金等后的正常工作时间月工资。
3.劳动合同有工资约定的，按约定；没约定的，按实际发放工资确定，但不能低于当地最低工资，若低于则按最低工资算。
4.比如月工资5000元且符合赔偿情形，就按5000元算。
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结论：
劳动法赔偿双倍工资不一定按最低工资计算，计算基数通常为劳动者正常出勤月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资，即剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目后的正常工作时间月工资。若劳动合同明确约定了工资数额，通常以约定为准；若未约定，则按实际发放工资确定，但不能低于当地最低工资标准，若实际工资低于该标准，才按最低工资计算。比如劳动者月工资5000元且符合双倍工资赔偿情形，就按5000元作为基数计算。由此可见，双倍工资赔偿并非固定按最低工资计算。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。