职工合同几年变为无固定期限

法律分析：
（1）根据法律规定，职工满足两种情形可签订无固定期限合同。第一种是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时可签订。这保障了劳动者长期稳定工作的权益，避免用人单位频繁更换员工。
（2）第二种是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者有权提出签订无固定期限合同，体现了对长期服务员工的认可和保障。
（3）另外，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。

提醒：
劳动者要留意工作年限和合同签订次数，符合条件时可主动提出签订无固定期限合同。遇到用人单位拒绝的情况，可依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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职工满足特定条件可签订无固定期限合同，保障自身职业稳定性。连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形续订合同，或在用人单位连续工作满十年，都能签订此类合同。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

如在用人单位连续工作12年，就有权要求签订无固定期限合同，若遭用人单位拒绝，可依法维权。
为保障自身权益，职工应留意工作年限与合同签订情况，及时提出签订无固定期限合同要求。用人单位也需遵守法律规定，主动与符合条件的职工签订合同，避免法律风险。
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职工在两种情形下可签订无固定期限合同：
一是连续签两次固定期限合同，且自身无违规等法定情况，续订合同时可签。
二是在该单位连续工作满十年。

若单位自用工起满一年没和职工签书面合同，视为已签无固定期限合同。如有人工作超十年，单位拒绝签无固定期限合同，可依法维权。
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结论：
职工在连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形续订合同，或在用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限合同；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。公司拒绝签订，职工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者的职业稳定性，规定了特定情形下职工可签订无固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同后续订，能让劳动者工作更有连续性和安全感；劳动者在用人单位连续工作满十年，对单位发展贡献大，理应获得长期工作保障。而自用工之日起满一年未订立书面劳动合同就视为已订立无固定期限合同，是为督促用人单位规范用工。像案例中连续工作12年的职工，公司拒绝签订无固定期限合同属于违法行为，职工可通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动合同方面有类似疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对办法。
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（一）对于满足订立无固定期限合同条件的劳动者，可先以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，明确表达自身诉求。
（二）若用人单位拒绝签订，劳动者可收集能够证明自己工作年限、劳动合同签订情况等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（三）与用人单位进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。