求助，如果本人在广东省莞城，想知道，到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理

首先，单位因社保不足辞退您是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能仅因社保缴纳年限不足就辞退员工。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。若单位拒绝，您可申请劳动仲裁。不及时处理，您可能面临社保权益受损及失业风险。

其次，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳社保。若单位未履行此义务导致您社保不足，您有权要求其补缴，并继续履行劳动合同至退休。单位若拒绝，依据《中华人民共和国劳动法》，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理，可能影响您的退休待遇及社保连续性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见的处理方式有三种：一是与单位协商，要求补缴社保并继续履行合同；二是向劳动监察部门投诉；三是直接提起劳动仲裁。选择时，应先尝试与单位协商，这是最直接且和谐的方式。若协商无果，再考虑投诉或仲裁，以确保您的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，您可：

1. 与单位沟通，明确表达社保补缴及继续履行合同的诉求，争取协商解决。
2. 若单位不配合，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查处理。
3. 如前两步均未能解决问题，准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。每一步都需保留好书面记录，以备后续可能需要的法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。