请问一下关于“见习”与“正式工作”的区别有什么

见习与正式工作主要在合同性质、待遇及权益保障上存在差异。
分析：见习通常是一种非正式的工作体验，不涉及正式的雇佣合同，可能不提供全面的社会保险和福利。而正式工作则基于正式的劳动合同，享有法定的薪资待遇、社会保险、带薪休假等权益。若见习期间权益受损且无法获得合理补偿，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
法律角度上，见习与正式工作的处理主要依据双方签订的协议或合同性质。
选择建议：若处于见习阶段，应明确见习协议内容，了解自身权益；转为正式工作时，应签订正式的劳动合同，并仔细核对合同条款，确保自身权益得到保障。
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具体操作：
1. 见习期间：应签订明确的见习协议，约定见习期限、工作内容、时间安排、补贴标准等，并保留好相关证据。如遇权益受损，可通过协商、调解或法律途径解决。
2. 转为正式工作：在签订劳动合同时，应关注合同期限、工作内容、薪资待遇、社会保险、工作时间和休息休假等条款，确保符合法律法规规定。如有疑问，可咨询人力资源部门或专业律师。
3. 权益保障：无论是见习还是正式工作，都应了解自己的权益，如遇违法行为，如克扣工资、超时加班等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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