外包公司外包方裁员，然后承包方不给赔偿，要求调换部门，这个可以仲裁吗

这种情况可以考虑仲裁。外包方裁员，承包方不赔偿却要求调换部门，若调岗不合理，劳动者权益受损。可收集劳动合同、裁员通知、调岗通知等证据，去申请仲裁。若调岗降低工资、工作环境变差等，属于变更劳动合同，需双方协商一致。若劳动者不同意调岗，可主张经济补偿。可准备好证据材料，按流程申请仲裁维权。
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可以仲裁。依据《劳动合同法》，公司裁员应支付补偿金，不支付可申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、裁员通知等；2. 与承包方协商，要求支付赔偿或合理调岗；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 若投诉无效，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与承包方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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